法定节假日前夜上班到早上，工资是怎么算的？

法定节假日前夜上班工资应不低于平时的三倍。依据《劳动法》，法定休假日工作需支付不低于工资百分之三百的报酬。若未按规定支付，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。
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法定节假日前夜上班，按法律规定处理。具体操作：1.确认加班日期是否为法定节假日；2.如是，则工资按不低于平时的300%计算；3.如不是，但为调休日，且未补休，则工资按200%计算；4.确保及时足额支付加班费，避免法律纠纷。
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法定节假日前夜上班，处理方式为按法律规定支付加班费。选择时，应明确加班日期是否为法定节假日，并据此计算加班费，确保合法合规。