试用期三天，我不想这么做，但他说这四天半没

如果你决定向劳动监察部门投诉老板不发这四天半的工资，根据《劳动合同法》的相关规定，你需要准备一些关键材料。首先，确保你有工作期间的证据，如工作记录、打卡记录或同事的证言，这些都能证明你确实在这家公司工作了四天半。其次，准备好你的身份证明和与雇主的雇佣关系证明，如工作合同或入职通知书。有了这些材料，你就能更有效地向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。
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除了向劳动监察部门投诉，你还可以选择申请劳动仲裁来要回这四天半的工资。具体操作如下：先收集好所有能证明你工作过的证据，然后向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的情况并要求支付工资。仲裁委员会会进行调查并作出裁决，如果裁决支持你，雇主就必须支付你应得的工资。
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从法律的角度看，雇主不支付你这四天半的工资违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者在试用期期间也是有工资的，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，雇主拒绝支付你试用期的工资是违法的，你有权要求支付并寻求法律援助。