试用期工资只给80%合法吗

试用期工资只给80%是合法的。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，可能影响其生活及工作积极性。
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试用期工资80%合法。操作如下：1. 确认工资是否符合法律规定，即不低于同岗位最低档或约定工资的80%及最低工资标准；2. 如不合法，与雇主沟通，要求调整；3. 沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4. 投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理试用期工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。