做满一周有工资吗

做满一周通常有权获得相应工资。分析：根据《劳动法》，劳动者提供劳动即应获得报酬，无论工作时间长短。即使只工作一周，雇主也应按约定或法定标准支付工资。若雇主拒绝支付，则违反了劳动法规定。提醒：若雇主拖欠或拒绝支付工资，且沟通无果，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：明确工资标准及支付方式，提出支付请求，并记录沟通过程。2. 劳动仲裁阶段：准备劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师撰写诉状，向法院提起诉讼。诉讼过程中需积极参与庭审，提交证据并陈述事实。注意，在劳动仲裁和诉讼阶段，应严格遵守法律规定和程序要求，确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。- 协商：首先尝试与雇主沟通，了解拖欠原因并寻求解决方案。- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。- 诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。选择建议：- 优先尝试协商，成本最低且效率较高。- 若协商不成，劳动仲裁是专业且有效的解决途径。- 诉讼作为最后手段，需权衡成本、时间和胜诉可能性。