财务告知要下个月补,我该如何应对?

公司少发工资应及时处理。依据《劳动法》,用人单位应按时支付工资,克扣需补发。不及时处理可能导致权益受损,影响生活。
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公司少发工资应对如下:1.协商:与公司沟通,要求立即补发。2.劳动仲裁:收集证据,向劳动仲裁委提起仲裁,需一年内提出。3.诉讼:对仲裁结果不满,向人民法院提起诉讼。4.投诉:向劳动监察部门投诉,要求介入处理。
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处理少发工资,可协商、劳动仲裁、诉讼或投诉劳动监察。建议先协商,无果后考虑劳动仲裁或投诉,对裁决不满再诉讼。
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