招到一个假称18岁的未成年员工，工资支付问题如

首先，招用未成年员工需确保其年龄合规，否则工资支付将成问题。对于假称18岁的情况，应验证其真实年龄。若不合规且不给未成年工资，将面临法律责任。依据相关法律法规，可到劳动监察队投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》与《未成年人保护法》均对此有明确规定。不及时处理，用人单位可能面临罚款、声誉损失及法律诉讼等严重后果。
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未成年工资问题，处理如下：1.验证年龄：首先核实员工身份证等证件，确保其已满18岁，避免雇佣童工风险。2.若已雇佣未成年，且存在工资支付纠纷，应收集雇佣合同、工资单等证据。3.向劳动监察队投诉：提交上述证据，详细说明欠薪情况，请求调查处理。4.申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动局提起劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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法律角度上，处理此类工资支付问题，常见方式包括：验证员工年龄确保其合规，如不合规则通过法律途径追讨工资。可选择向劳动监察队投诉，提供雇佣未成年及欠薪证据；或申请劳动仲裁，由劳动局介入调解或裁决。选择方式时，应考虑证据充分性、时效性及法律后果，确保合法合规。