部门领导辱骂我，该如何寻求赔偿？

您可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼寻求赔偿。依据《劳动法》和《民法典》，领导侮辱员工属违法行为，侵犯了您的人格尊严。若不及时处理，可能导致您心理健康受损，工作积极性下降，甚至影响职业生涯。建议积极维权，保护自身合法权益。
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常见处理方式有劳动仲裁、报警、民事诉讼及向上级反映。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可首选向上级反映；若对方行为恶劣，考虑报警或民事诉讼；劳动仲裁则适用于解决因侮辱导致的劳动合同争议。
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被领导侮辱可维权。具体操作：1.保持冷静，收集证据，如录音、聊天记录等；2.向上级或人事部门反映情况，要求处理；3.若公司不处理，向劳动仲裁委申请仲裁，或报警、提起民事诉讼；4.必要时，咨询专业律师，获取法律支持。